韓国の最低賃金、労使の溝は2300ウォン…11日に第3次修正案を審議

韓国の最低賃金委員会は、2024年度の最低賃金をめぐる労使交渉を続けているが、合意にはほど遠い状況だ。6日に韓国政府の世宗庁舎で開かれた第11回全員会議では、労働界と経営界がそれぞれ2次修正案を提示したが、要求額の差は2300ウォン（約253円）に達した。公益委員は、3次修正案を提出するよう求めたが、労使はお互いに内容を知らせないまま封印した。11日に開かれる第12回全員会議で再び協議することになった。

　この日、労働界は2次修正案で、1次修正案より130ウォン引き下げて1万2000ウォン（約1320円）を要求した。経営界は50ウォン上乗せして9700ウォン（約1067円）を主張した。これまで修正案は2回提出されたが、要求額の格差が大きく、290ウォンしか縮まらなかった。

　この日の会議で労働界は2次修正案を通じて、直前の1次修正案に比べ130ウォンを下げた金額を提示した。先に労働界の最初の要求案は今年より26.9%上がった1万2210ウォンだったが、2次修正案では80ウォンをさらに下げて1万2000ウォンまで引き下げた。一方、最初の要求案を通じて今年の最低賃金（9620ウォン）の凍結を主張した経営界は、1次と2次でそれぞれ30ウォン、50ウォンを上乗せして9700ウォンを提示した。第10回に続き、第11回まで2回の会議を通じて労使が合意した金額は290ウォンだ。しかし、本格的な議論をするにはまだ労使間に大きな隔たりがある。

　昨年、2023年の最低賃金を決定する際には、3次修正案まで提出した後でも労使間の主張に差があり、公益委員が提示した審議促進区間内で決定された。しかし、今回は4次、5次修正案まで提出される可能性が高い。前回の第10回全員会議では、「政府ガイドライン」提示の疑惑が浮上し、公益委員たちが「労使間の自律的調整と合意措置のために介入を最小限に抑える」と明らかにしているためだ。同委員会の事務局によると、労使の修正案提出には、回数の制限はない。

　ただ、労使ともに、公益委員が審議促進区間を設定すると考えているという。

　実際、この日の最低賃金委員会の全員発言で、労働界は現行の最低賃金法が定めている世帯生計費、類似労働者の賃金、労働生産性、類似労働者の賃金などを考慮しなければならないと主張した。特に、最近2年間は、経済成長率の見通しと消費者物価上昇率の見通しを加えた後、就業者増加率を差し引いた数値で最低賃金を確定したため、今年は2014年、2018年のように所得分配の改善分を反映しなければならないという声が高い。一方、経営界は「2018年以降、英国とドイツの物価上昇率はそれぞれ20.8%、24.1%だった。14.1%の韓国より高いが、最低賃金の上昇率は35.7%、37.1%で韓国より低い」とし、「中位賃金比も62.2%の韓国に及ばない」と反論した。

　一方、最低賃金の法定審議期限は先月29日ですでに期限を過ぎている。残りの行政手続きを考慮すると、7月中旬までには最低賃金案を雇用労働相に提出する必要がある。雇用労働相は8月5日までに最低賃金を確定して告示する予定だ。