17日、ユ・ジュンウンの両親は、POCKETDOLと契約に至らなかったことについて「契約が締結されなかった理由は収益分配率のためではない。最終的にPOCKETDOLとユ·ジュンウォン側は他のデビュー組と同様に5:5の収益分配率に合意したが、専属契約および付属の合意締結過程でPOCKETDOL側の誠意のない進め方、理解しにくい説明、一貫性のない立場により信頼関係が崩れた」と伝えた。
以下、ユ・ジュンウォン側の立場全文
8月23日以後、ジュンウォンと周りの全てが耐え難い時間でした。きょう（10/17）から法廷で裁判が始まりますが、多くの誤解とうそが正されることを願いながら、ユ・ジュンウォン側の立場をお知らせします。
契約が締結されなかった理由は、収益分配率のためではありません。最終的にPOCKETDOLとユ・ジュンウォン側は他のデビュー組と同様に5:5の収益分配率に合意しましたが、専属契約および付属の合意締結過程でPOCKETDOL側の誠意のない進め方、理解しにくい説明、一貫性のない立場によって信頼関係が崩れたのです。
POCKETDOLは、ジュンウォンがデビュー組と共にデビューできなくなったのが収益分配の無理な要求のためだと明らかにしました。無理なは「FANTASYBOYS」のメンバーに事務所5:メンバー5の収益配分を同一に提示しましたが、私たちだけがより多くの分配を要求してグループから離脱したとメディアに発表し、この内容は数多くのメディアを通じて急速に広がり既定事実化されました。
しかし、これは決して事実ではありません。当初、ジュンウォンに提示されたコンテンツ収益分配率は、事務所8:メンバー2の条件でした。また、契約内容を同じ時点でメンバー全員に提案したわけでもありません。
ジュンウォンは所属事務所なしで「少年ファンタジー」に参加した個人練習生でした。6月8日にデビュー組が決まった時、最終メンバーにはジュンウォンが同じ個人練習生だけでなく、POCKETDOLとあらかじめ専属契約を結んだメンバーや他の事務所所属のメンバーが混ざっていました。
6月中、プレデビューの音楽番組活動などを進めながらも、POCKETDOLでは契約の具体的な内容に対する何の提案もなく、私たちが先に契約書を要請しました。そして6月30日になって初めてマネジメント契約書というものを受け取ることができました。この契約書により、POCKETDOLはコンテンツ収益分配率を事務所8:メンバー2として提案しました。また、付属合意書にはマネジャー人材に対する人件費などで月に5500万ウォン（約600万円）以上を優先控除するという内容が入っていました。
契約内容を決めるための最初の面談は7月11日になってようやくありました。この日の面談で「本来POCKETDOL専属契約書にはマネジャーの人件費がない」という話を聞きました。それなら付属合意書で人件費を毎月5500万ウォンずつ控除するという内容は私たちにだけ適用されるということですが、これは不当だという気がしました。他のデビュー組の練習生たちからPOCKETDOL専属契約書にはコンテンツ収益分配率がジュンウォンが提示されたのとは異なり、7:3という話も聞いたので、なぜ契約内容が異なるのかも疑問でした。また、POCKETDOLで来年オーディション番組をまたやる計画があるか聞いた時、可能性はあるという回答を聞いたのも不安な要素でした。ジュンウォンと「FANTASYBOYS」が事務所の支援を1年しか受けられない可能性もあると思ったからです。
事務所を全面的に信じて契約締結のための面談と交渉を始めましたが、このようなことが1つ2つと積もり、信頼が揺らぎ始めました。所属事務所の有無によって差別的な契約条件が提示されたことに対する心配と抗議次元で精算比率をジュンウォン6:事務所4にしてほしいと要求した経緯がありました。しかし、これが実際に受け入れられるとは思いませんでした。7月19日にやり取りしたメールで、この収益分配率は私たちが問題提起次元で要求したものであることを明確にし、事務所もよく分かっていると答えた内容を確認することができます。
以後、多くのメンバーの共通した要求で結局収益分配率は、7月26日に事務所とメンバーが5:5で最終調整され、私たちはこれに異議を唱えませんでした。したがって、私たちの無理な要求が契約決裂の原因だというPOCKETDOLル側の主張は明白なうそです。
POCKETDOL側は不当な固定費用負担を強要し、固定費用精算の代わりに実費精算を要求する私たち側に契約書捺印を圧迫し、事務所側の要求を受け入れることができなければグループを出てもいいと数回話しました。
2次契約面談は7月27日に行われました。事務所はマネジャーの人件費など固定費用負担が明示された付属合意書は修正できないと明らかにしました。それと共に、ジュンウォンが先にサインすれば、他の子たちも同じようにサインすると言って、決定期限を決めながら早く契約を締結しろと私たちを圧迫し始めました。他の親たちと相談して決めたいと訴えたが、事務所の関係者は「なぜそうしなければならないのか」と、親全体の共同懇談会の要請も受け入れませんでした。
私たちはメンバーたちにかかる直接費用は当然私たちが負担しなければならないと思います。しかし、付属合意書に規定された職員の人件費は全く性質が違います。POCKETDOLは、これは「オーディション番組であるために発生する費用」と説明しました。番組制作費をたくさん使い、その制作費を少しでも充当するためのものだと言いました。しかし、デビュー組に選ばれたメンバーが、すでに放送済みの番組制作費を今後5年かけて固定費用として負担しなければならないというのは常識的に納得しにくかったです。
これに対する代案として、私たちは固定費の代わりに実際に使われる人件費を実費精算するようにしてくれることを要請しました。 しかし、POCKETDOL側は実費精算をする代わりに、「ゴルフ接待費と広報/PR費用、会計チーム別途人件費、職員時間外手当てなどの費用まで入れる」とし、これにより固定費より金額がさらに増加する可能性があると圧迫しました。それと共に固定費用精算方案を納得できず、POCKETDOLの提案を受け入れることができなければ契約を進めなくてもいいと2回にわたり通知してきました。私たちは胸が苦しくなり、手が震えるほど大きなプレッシャーを受けました。
また、8月1日にはキム・グァンス会長が事務所で練習中だったジュンウォンなど実費精算を要請したデビュー組のメンバーだけを別に会長室に呼び、このような話を繰り返しながら、同意しなければ出て行けと言ったという話を電話で聞きました。ジュンウォンはこれによって大きなストレスを受け、納得し難い接待費、広報費、人件費を含む実費精算条件を到底受け入れることが難しいと感じました。残っていた事務所に対する信頼が根こそぎ崩れ、これ以上信じて契約を進めることができない状況に至りました。契約決裂通知後、再交渉のための対話が交わされたりもしましたが、一度壊れた信頼は結局回復できませんでした。
※ もう一度申し上げますが
- 私たちは「ジュンウォンが1位に選ばれたという理由」を挙げて収益をもっとくれという要求をしたことがありません。
- グループを出てもいいと先に話したのは事務所側であり、契約を進めることが難しくなった事情を双方とも認識した後、日付を協議して宿舎から出てきたので、ジュンウォンがグループを「無断離脱」したという主張は事実と違います。
- 個人練習生だけが先に契約書草案を受け取った状態で「ジュンウォンの決定どおり他のメンバーも同じように進めることになる」として、捺印を促す事務所側の態度に途方もない負担と心理的圧迫感を感じました。
- それで不当な契約条件（固定費用）に対して代案（実費精算）を積極的に提示するなど誠実に交渉に臨みましたが、むしろより不当な条件を持ってくる会社側の態度によって信頼を完全に失い、結局契約を放棄せざるを得ませんでした。
事務所との調整を通じて標準契約書に基づいた正常な契約を結ぶことを心から願って努力しましたが、このような結果になって残念です。お互いの将来のために消耗的な紛争よりは、より良い道に進むことができればと思います。最後に、様々な誤解と憶測にもかかわらず、揺らぐことなくジュンウォンを信じて応援してくださる方々に感謝します。
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 5
