韓国における「パパ育児休職」、上半期に過去最高を更新...育児休職者3人に1人が男性

韓国雇用労働省の統計によると、今年上半期に育児休職を取得した労働者の3人に1人は男性であったことが明らかになった。男性の育児休職の割合は過去最大を記録した。

　4日、韓国雇用労働省の雇用行政統計を見ると、今年1月から6月までに育児休職給付金の初回受給者は合計6万9631人だった。昨年上半期（6万7465人）と比べて3.2%増加した。これは公務員と教師の育児休職者を除いた雇用保険加入者を対象とした数値だ。

　性別で見ると、女性が4万7171人で、昨年より1.8%減少した。一方、男性は2万2460人で15.7%と大幅に増えた。

　上半期の初回受給者の中で男性が占める割合は、昨年の28.0%から今年上半期には32.3%に増加した。これは過去最大の数値で、今年の育児休職者3人に1人は男性ということになる。

　労働者1000人以上の大企業では、上半期の育児休職者の中で男性の割合が43.5%で、ほぼ半数に近づいた。一方、100人未満の事業所では22.7%にとどまり、企業規模による格差が大きいことが分かった。

　男性の育児休職者が大幅に増加したのは、今年拡大された親同伴の育児休職給付金が影響したものとみられる。

　昨年は、生後12か月以内の子どもを世話する親が共に育児休職をとると、最初の3か月間に通常賃金の100%を支給する「3＋3親育児休職制度」が実施された。

　これが今年から「6＋6」に拡大され、対象の子どもも生後18か月以内に広がった。上限額は1か月目に200万ウォン、月50万ウォンずつ引き上げられ、6か月目には親それぞれ450万ウォン支給される。これにより、通常賃金が月450万ウォン（約48万5000円）以上の親であれば、6か月間、2人で最大3900万ウォン（約421万円）まで受け取ることが可能となる。

　実際に昨年上半期の3＋3親育児休職制度の初回受給者は1万3160人だったが、今年上半期の6＋6親育児休職制の初回受給者は2万7806人で2倍以上増えた。

　韓国政府は、最初の3か月間の育児休職給付金の上限を150万ウォン（約16万円）から250万ウォン（約26万9000円）に引き上げ、育児休職の分割回数を2回から3回に増やす法案も検討している。

　ただし、育児休職給付金の上限に関する資金確保の方法はまだ不確かな状態だ。このため、一部では雇用保険料の増加が避けられないという見方も出ている。