サムスングループ　韓国内勤務の外国人中途採用実施＝競争力強化

【ソウル聯合ニュース】韓国のサムスングループが世界での競争力を高めるため、外国人人材の確保に力を入れている。業界関係者が２４日、明らかにした。

　サムスン電子、サムスンディスプレー、サムスンＳＤＩ、サムスン電機、サムスンＳＤＳ、サムスンバイオロジクス、サムスンバイオエピス、サムスン物産、サムスンＥ＆Ａ、サムスン重工業のグループ１０社が研究開発（Ｒ＆Ｄ）分野の外国人中途採用を進めるという。

　応募するには韓国語能力試験（ＴＯＰＩＫ）３級以上が必要で、大学卒業後、２年以上の経歴があれば優遇される。修士号や博士号の取得者や取得予定者の場合、在学期間が経歴として認められる。

　書類選考と面接、健康診断を経て最終合格者が決まり、合格者は国内のグループ各社で韓国人社員と同じ条件で雇用される。

　サムスングループが国内で外国人の中途採用を行うのは今回が４回目。　

　同グループはＲ＆Ｄ分野の優秀な人材を確保するために世界各地で行っているリクルート活動とは別に、韓国での勤務を希望する外国人を対象とした中途採用を２０２３年８月に初めて実施した。

　また同グループは今年上半期の新卒採用試験に向け、来月中に募集広告を出す見通しだ。

　同グループの新卒採用は筆記試験のサムスン職務適性検査（ＧＳＡＴ）や面接などを通じて行われる。

　韓国の主要４企業グループのうち、新入社員の定期採用制度を維持しているのはサムスングループのみ。　

　同グループは１９５７年に国内企業としては初めて公開試験による定期採用を導入し、９３年に初めて女性を対象とした採用試験を導入した。９５年には応募資格から学歴を除外した。　

　サムスングループ経営トップ、李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子会長は２０２２年１０月の会長就任後、社内向けのメッセージで「創業以来、最も重視してきた価値が人材と技術」とし「性別や国籍を問わず世の中を変えられる人材を呼び寄せて養成しなければならない」と強調した。