[転職]内定後に確認した方がよいこと

転職活動中に晴れて「内定」！

無事に内定が出て

浮かれたりホッとしたりするでしょう！

しかし、入社後に思っていたのと違ったと

ギャップが生じてはいけませんよね。

今回は、内定後に確認した方がよいことをご紹介します！！

転職で失敗しないために参考にしてみてください！







1.賞与・給与

お給料はとても大切です。

賞与や給与に関しては

内定時の連絡で教えてもらえることも多いです。

もし、記載がなければ必ず聞くようにしましょう！




2.会社カレンダー

会社カレンダーも確認しておくと良いでしょう！

年間休日が記載されていたり

土日休みと書いていても

一部、出勤することがある場合もあります。

休日は会社カレンダーに準ずると書いてあれば

会社カレンダーを内定承諾前に見せてもらうと

入社後のスケジュールも把握できるのでおすすめです！！



3.有給取得率(平均)

有給取得率も確認しておくと良いでしょう。

有給が取りやすい会社もあれば

なかなか希望通りに取れない会社もあります。

平均してどのくらい有給を取っているのかを

確認しておくとよいでしょう！



4.所属部署の平均残業時間

所属部署の残業はどの程度なのかを聞いておきましょう！

部署によって残業時間は異なるところもあるはず！

企業の平均残業時間と

所属部署の平均残業時間では

大きなギャップがある可能性もあります。

内定承諾前に確認しておくのがおすすめです！


5.所属部署の休日出勤の頻度

所属部署の休日出勤の頻度も聞いておくとよいでしょう！

部署によって休日出勤する可能性もあると思います。

ワークライフバランスを大切にしたい人にとって

休日出勤はとても辛く感じる場合もあります。

確認しておくことをおすすめします！！







以上、内定後に確認した方がよいことをご紹介しました。

内定を承諾後や

実際に働き始めてから

後悔しないように

気になることや疑問に思うことがあれば

しっかりと確認をとることが大切です！！

選考中には聞きにくいことは

内定が出てから質問しても構いません！

転職してよかったと思えるようにするために

転職活動中の方は参考にしてみてください！！