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これと共に、昨年初めて通信3社の役職員の一人あたり平均給与がすべて1億ウォン（約1000万円）を超えた。通信3社が、主力事業である移動通信事業の安定的な売上増加に、クラウド、メディアなど新事業好調まで行われ、好実績を記録したおかげだ。
26日、各通信会社が公開した事業報告書によると、LGユープラスのファン・ヒョンシク代表は、昨年22億8700万ウォン（約2億3000万円）の報酬を受け取った。給与13億9000万ウォン（約1億4000万円）、ボーナス8億9600万ウォン（約9028万円）、福利厚生などその他の勤労所得100万ウォン（約10万円）を受け取り、通信3社代表のうち2年連続で最も多くの報酬を受け取ったことになる。会社は、ファン代表が会社の中長期的成長のためのビジョンを提示し、事業構造の変化を引き出す点などを考慮し、ボーナスを支給したと説明した。
SKテレコムのユ・ヨンサン代表は、昨年給与11億ウォン（約1億1083万円）とボーナス10億2400万ウォン（約1億317万円）、その他の勤労所得1300万ウォン（約131万円）など合計21億3700万ウォン（約2億1530万円）の報酬を受け取った。ユ代表の賞与は、流通革新とネットワーク効率化などで、移動通信（MNO）の売上と営業利益の持続成長を導いた成果を認め、算定した金額だ。
今月末、株主総会を最後に任期が終わるKTク・ヒョンモ代表は、昨年5億5600万ウォン（約5602万円）の給与と9億7300万ウォン（約9803万円）のボーナス、3200万ウォン（約322万円）のその他の勤労所得を受け取り、合計15億6100万ウォン（約1億5727万円）の報酬を受けた。ク代表の賞与も、売上と営業利益、株主収益率などの成果を総合的に反映して決定された。
次期KT代表取締役候補に上がったユン・ギョンリムトランスフォーメーション部門長(社長)は、昨年5億7000万ウォン（約5743万円）の報酬を受け取った。 4億6000万ウォン（約4635万円）の給与と8500万ウォン（約856万円）のボーナス、2500万ウォン（約252万円）のその他所得だ。
これと共に、KTとLGユープラス役職員の昨年一人の平均給与がそれぞれ1億ウォン（約1000万円）を超え、通信3社の役職員の一人の平均給与がすべて1億ウォン台に上がった。
KTの一人平均給与は2021年9500万ウォン（約957万円）から昨年1億300万ウォン（約1038万円）と8.4%上がり、LGユープラスは9400万ウォン（約947万円）から1億100万ウォン（約1017万円）と7.4%増加した。SKテレコムの昨年一人あたりの平均給与は1億4500万ウォン（約1461万円）で、前年1億6200万ウォン（約1632万円）対比10.4%減少した。数値が減少したのは、2021年の賃金交渉の妥結金など、一回限りの費用を支給したためとみられる。しかし、これを反映しても韓国通信会社の中では依然として一人あたりの平均給与が最も高い。
韓国通信3社の一人平均給与がこのように上がったのは、通信会社が2年連続4兆ウォン（約4030億円）台の営業利益を続けるなど、実績好調を続けているためだという分析だ。通信3社は2021年に初めて合算営業利益4兆ウォンを突破し、昨年の合算営業利益は4兆3835億ウォン（約4416万円）に増えた。
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