韓国主要企業の年俸最高額　昨年は社員平均の約16倍に＝格差縮まる

【ソウル聯合ニュース】韓国で大企業のトップと一般社員の年俸の差が昨年、平均で約16倍程度あった。ただ、前年よりも年収の最高額は減り、社員の平均年俸は上がった。

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　企業分析研究所のリーダースインデックスが28日までに公開した調査結果によると、昨年の売上高上位500社のうち、5億ウォン（約5000万円）以上の高額年俸者を公開した282社の年俸最高額の平均は14億1237万ウォンで、前年（19億2577万ウォン）より26．7%減少した。

　調査対象企業の社員の平均年俸は9092万ウォンで、前年（8669万ウォン）より4．9%増加した。

　昨年の最高年俸額の平均と社員の平均年俸の差は15．5倍で、前年（22．2倍）より縮まった。

　最高年俸額と社員の平均年俸の差が最も大きかったのはNCソフトで、同社の金沢辰（キム・テクジン）社長の昨年の年俸は、社員の平均年俸（1億1400万ウォン）の108．6倍の123億8100万ウォンだった。

　NCソフトに次いで差が大きかった企業はCJグループの系列会社のCJ第一製糖。李在賢（イ・ジェヒョン）会長は昨年の年俸が72億9400万ウォンで、CJ第一製糖社員の平均年俸（7600万ウォン）の96倍だった。

　3位はスーパー大手、イーマートで、年俸の最高額36億1500万ウォンに対し、社員の平均年俸は4500万ウォンで、80．3倍の差となった。

　4位はホテル新羅の68．7倍で、李富真（イ・ブジン）社長の年俸35億600万ウォンに対し、社員の平均は5100万ウォンだった。

　5位はSDバイオセンサーの67．4倍で、最高額79億7600万ウォンに対し、社員の平均は1億1840万ウォンだった。

　社員の平均年俸が最も高い業種は持株会社で、対象となった企業9社の平均は1億8400万ウォンだった。

　9社のうち平均年俸が最も高かったのはLGグループの持株会社の株式会社LGとDLグループの持株会社のDL株式会社で、それぞれ2億100万ウォンだった。